令和1年度　新入社員研修を実施しました

ライブリーでは、医療人として、社会人としての基礎をしっかりと身に付け
店舗配属後も安心して働くために新入社員への様々な研修を実施しています。
研修内容は「職業人」として第一歩を踏み出していただくため
知識を磨く講義形式のカリキュラム、身体を使う体感型カリキュラム
そして頭を使うディスカッション型のカリキュラムなど、多岐にわたります。

新入社員　導入研修

社内外の講師を招き、企業理念や就業規則、ビジネスマナーや身だしなみ調剤報酬の基礎など、
薬剤師としてだけでなく社会人としての基礎スキルの向上を目的とした4日間の研修プログラム。
新入社員が全員集まるため、同期の絆が芽生えます。

新入社員　多店舗研修

盛岡、花巻、北上、奥州エリアの薬局に2週間ずつ配属。
内科、外科、小児科、総合病院門前、在宅医療など薬局毎に異なる処方や
患者様とのコミュニケーションを通し、本配属前に現場で行う実践的な研修。

新入社員　集合研修

2週間ごとに、多店舗研修のエリア変更のタイミングで行われる集合研修。
ジョブカフェいわて様にご協力いただき、目標設定やビジネスマナー講習、ロールプレイなどを実施。
研修を通し、新入社員同士の情報交換が活発に行われ、同期の絆が深まる研修。

新入社員　フォロー研修

入社後半年のタイミングで行われる振り返りの研修。
今回は様々な資格を持った当社薬剤師が講師となり症例検討や行動変容など、
これからの薬剤師に求められる、より実践的な内容を実施しました。
また、配属先での半年間を振り返りながら、入社時に設定した目標の達成状況を確認し
さらに半年後に向けた目標の再設定もおこないます。

様々な研修を通じて、それぞれに新たな目標や課題が見えてきたと思います。
薬剤師として、また社会人として歩き始めた新入社員たちがしっかりと成長して行けるよう、
これからも一人一人に寄り添いながら企業としてサポートしていきます。